Новые возможности для социально-трудовой сферы

Искусственный интеллект способен кардинально изменить подходы к охране труда

Указом Президента Касым-Жомарта Токаева 2026-й объявлен Годом цифровизации и искусственного интеллекта. Он символизирует переход к новому этапу развития, в котором технологии и данные становятся основой управленческих решений и устойчивого роста.

В рамках исполнения поручений Президента министерством проводится работа по внедрению технологий искусственного интеллекта в государственные услуги. В 2025 году с применением ИИ уже обеспечено назначение адресной социальной помощи, регистрация лиц, ищущих работу, безработных, а также установление инвалидности. В 2026-м планируется расширение использования ИИ на новые услуги, включая назначение пенсионных выплат, государственных пособий, присвоение статуса кандаса и направление на меры занятости.

Мировая практика убедительно показывает: искусственный интеллект способен кардинально изменить подходы к охране труда. Международная организация труда (МОТ) в своих ключевых докладах The Future of Work и Generative AI and Jobs: A Global Analysis детально анализирует влияние ИИ на этот рынок, отмечая как риски автоматизации, так и новые возможности для повышения безо­пасности. К слову, глобальный мониторинг условий труда МОТ уже использует алгоритмы ИИ для анализа нарушений трудовых прав по всему миру.

Среди актуальных мировых трендов в сфере охраны труда с применением ИИ выделяются: профилактика профессиональных заболеваний – системы раннего распознавания симптомов и вредных воздействий на основе носимых датчиков и анализа больших данных; интеллектуальные системы повышения безопасности – компьютерное зрение для контроля соблюдения требований охраны труда в режиме реального времени; управляемые экзоскелеты – снижение физической нагрузки и предотвращение производственных травм опорно-двигательного аппарата. Кроме того, ИИ активно применяют при использовании интеллектуальных средств индивидуальной защиты, оснащенных датчиками СИЗ, способных предупреж­дать об опасности; роботов на базе ИИ – выполнение опасных операций в агрессивных средах без участия человека; Интернета вещей (IoT) – непрерывный мониторинг параметров произ­водственной среды.

Глобальные инициативы ООН – Artificial Intelligence for Good (12 проектов по достижению ЦУР) и Artificial Intelligence for Poverty наглядно демонстрируют потенциал ИИ для анализа доходов и условий жизни населения, разработки стратегий борьбы с бедностью и раннего выявления социального неблагополучия.

Цифровая трансформация также затронула сферу охраны труда. Идет переход к превентивной модели управления рисками: в единую цифровую систему переведены трудовые договоры, результаты проверок и расследования несчастных случаев. Сформированная цифровая карта трудовых рисков в сочетании с алгоритмами ИИ позволит прогнозировать опас­ные ситуации на производстве еще до их возникновения.

В организациях республики активно внедряются современные цифровые технологии в области охраны труда. Среди них – интеллектуальные сис­темы мониторинга шахт и рудников (Singularis), цифровые ассистенты для обучения и инструктажей (Арксинус), а также комплексные IT-решения в рамках ЕИС «ОТиПБ» (ТОО «Евразийская Группа»). Внедряются системы управления безопасностью, включая Safety Management System (АО «Qarmet»), OneApp, СУРП и NonSleep (ТОО «Казцинк»), а также проекты цифровой транс­формации (ТОО «Тенгизшевройл», ТОО «Казфосфат», АО «НАК «Казатомпром»). Отдельное внимание уделяется аналитическим и аппаратным решениям: предиктивная аналитика и газоанализатор ABAI-1 (ТОО «KAB SYSTEMS»), платформа видеоаналитики S CUBE (Relive intelligence), комплекс minePASS (Alpha-Safety), системы связи и позиционирования (Tanym). Эти разработки охватывают ключевые направления – от обучения и контроля компетенций до мониторинга производственной среды, автоматизации процессов и прогнозирования инцидентов, обеспечивая комп­лексный подход к повышению безопасности труда.

Цифровая экосистема социально-трудовой сферы охватывает шесть ключевых направлений: социальная поддержка граждан (цифровая карта семьи, развитие портала социальных услуг); система соцобеспечения (цифровая платформа, обеспечивающая доступность и справедливость социальных гарантий); рынок труда (карты занятости и мониторинг рабочих мест); сбережение трудовых ресурсов (цифровая карта предприятий по охране труда); миграция (единая платформа для прозрачного управления миграционными потоками); социальное партнерство (цифровая платформа, обеспечивающая гармонизацию и прозрачность социального диалога).

Цифровизация охраны труда – это не техническая задача автоматизации отчетности, а стратегический вопрос качества человеческого капитала и конкурентоспособности страны. Казахстан обладает необходимыми предпосылками для успешной трансформации: развитой цифровой инфраструктурой госуслуг, признанной на международном уровне, накопленной базой научных исследований в сфере охраны труда и политичес­кой волей руководства страны.

Предупреждение профессио­нальных рисков способствует формированию и поддержанию комфортной, здоровой и безопас­ной рабочей среды – это фундаментальный принцип МОТ, разделяемый и реализуемый нашей страной. Цифровые инструменты – от искусственного интеллекта и Интернета вещей до предиктивной аналитики и интеллектуальных средств защиты – позволяют воплощать этот принцип с качественно иным уровнем точности, охвата и эффективности.

Если мы полноценно используем возможности искусственного интеллекта, то сможем совершить рывок к экономике знаний. Применительно к охране труда это означает переход от культуры расследования несчастных случаев к их предотвращению – и это главная цель всех наших усилий в сфере цифровой трансформации.