В Казахстане с 12 марта начнут штрафовать работодателей за ошибки в трудовых договорах

С 12 марта 2026 года в Казахстане вступают в силу новые правила для работодателей. Теперь за ошибки или несвоевременное внесение информации в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) предусмотрена административная ответственность, передает kazpulse.kz со ссылкой на InBusiness.

Работодатели обязаны своевременно регистрировать в системе ЕСУТД все изменения, связанные с трудовыми отношениями. Это касается заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

Если данные не внесены в систему, внесены с ошибками или переданы с нарушением сроков, работодателю грозит штраф.

Согласно изменениям в Кодекс об административных правонарушениях, предусмотрены следующие санкции:

При повторном нарушении в течение года сумма штрафа может увеличиться почти вдвое.

При регистрации трудового договора в системе ЕСУТД работодатели обязаны указывать:

Отсутствие любого из этих сведений будет считаться неполным внесением информации.

Закон также устанавливает четкие сроки регистрации информации:

Если работодатель обнаружит ошибку в системе, её можно исправить в течение 30 рабочих дней. После этого срока может наступить административная ответственность.

Новые правила призваны усилить контроль за оформлением трудовых отношений в Казахстане. Работодателям рекомендуется внимательно следить за своевременным внесением данных в систему ЕСУТД, чтобы избежать значительных штрафов и административных санкций.