До 113 млн теңге на человека составили выплаты руководству нацкомпаний Казахстана

В Казахстане сейчас работают 22 национальные компании, включая национальные управляющие холдинги и национальные холдинги. Они сохраняют значительную роль в экономике страны и работают в ключевых отраслях, передает kazpulse.kz.

Аналитики Finprom изучили данные о совокупных выплатах членам исполнительных органов этих компаний за 2025 год. Важно учитывать, что речь идет не о зарплате одного руководителя, а об общей сумме вознаграждений всех членов исполнительного органа конкретной компании.

Самую крупную сумму выплатил «Казатомпром» – 903,3 млн теңге. На втором месте оказался «Қазақстан темір жолы» с 721,3 млн теңге, на третьем – «КазМунайГаз», где членам исполнительного органа выплатили 519,1 млн теңге.

В первую десятку также вошли:

При этом сравнивать компании только по общей сумме выплат некорректно. Число членов исполнительного органа в них отличается: где-то руководящий состав включает одного человека, а где-то – более десяти.

По данным аналитиков, совокупные выплаты членам исполнительных органов выросли почти во всех нацкомпаниях, по которым есть соответствующая информация.

Сокращение выплат за год зафиксировали только у четырех компаний. «Казахтелеком» уменьшил их на 130,5 млн теңге, «Қазақстан Ғарыш Сапары» – на 69,2 млн, «Казпочта» – на 26,7 млн, а Kazakh Tourism – на 6,2 млн теңге.

Наиболее заметный рост показал «Казатомпром». За год сумма вознаграждений его исполнительному органу увеличилась сразу на 226,7 млн теңге, или на 33,5 %.

Существенно выросли выплаты и в QazaqGaz – на 94,5 млн теңге, или 22,5 %. В «НИТ» прибавка составила 86,9 млн теңге, или 85,7 %.

Если разделить общую сумму выплат на число членов исполнительного органа, картина меняется. По этому показателю лидирует «Казатомпром» – в среднем 112,9 млн теңге на человека за 2025 год.

Следом идут KEGOC – 99,3 млн теңге, НИХ «Байтерек» – 62,9 млн, «КазМунайГаз» – 57,7 млн и «Экспортно-кредитное агентство Казахстана» – 56,7 млн теңге.

Эксперты отмечают, что это средние значения. Фактические выплаты отдельным членам исполнительного органа могут существенно отличаться даже внутри одной компании.

В целом среднее вознаграждение одного руководителя в разных нацкомпаниях находилось в диапазоне от 7,8 млн до 112,9 млн теңге. Разрыв составил почти 15 раз. В пересчете на месяц это означает более 9 млн теңге в одной компании против чуть более 500 тыс. теңге в другой.

При этом в 13 из 22 национальных компаний среднее вознаграждение одного члена исполнительного органа превышало 2 млн теңге в месяц.